Блог Тереховой Оксаны

1.Есть клиент , который сам готов подьехать к метро и забрать заказ (на 93 грн=500 рос. руб)

2. Я буду в том же метро отвозить заказ другому клиенту, а значит, мне удобно. НО! Нужно “погулять” час-полтора , и подождать ее, клиентку на 93 грн.

3. В 16-00 того же дня уже намечена  встреча с регистрацией. Из-за “часа-полтора  на погулять” могу не успеть на эту встречу с регистрацией…

Вопрос:

Кому позвонить с просьбой перенести /отодвинуть на другой день встречу? Клиентке, которая сама готова приехать, чтобы мне было удобнеее или кандидату, к которой из-за этой клентки я не успеваю на встречу?

А как поступите Вы и почему?  Пишите в комментах, очень интересно узнать…

…с лидером из другого региона, а точнее из  другой страны. Наталья Иванова  живет в г.Ростов-на –Дону (Россия), а я в Киеве (Украина). И подобные письма-отчеты пишет мне каждую неделю.

Она описывает перечень дел, которые сделала, вопросы, которые нужно решить и свои мысли по поводу людей, событий и своего места в них.

Я такую переписку называю – коррекцией.  Так я смогу помочь тем, кто не просто ХОЧЕТ стать Директором Фаберлик, а ДЕЛАЕТ для этого что-то, планирует, советуется и снова делает. А моя коррекция поможет обойти возможные «грабли» на его пути и достигнуть  статуса быстрее.

Итак, письмо.  Курсивом -ее текст. Обычным шрифтом-мой. И я письмо немного «подрезала», т.к уж больно длинное, как  для интернет-формата. Но если  тема интересна, пишите в комментариях, буду размещать такие письма еще, (с позволения моего собеседника)

Привет Оксана!

Привет, Наташ!

 Дела не очень. На недели были звонки в основном от мам о доходе в интернете. Спрашивали что за доход, а я им говорю информация  на сайте будут вопросы звоните пишите на мейл..

Ты сразу пиши сайт, а если спрашивают, то отвечай коротко, все своди к встрече, много не объясняя по телефону.

 А теперь звонила им сама вчера (4 человека) они некоторые даже на сайт не заходили. Странные люди,  доход их интересует, а информация о нем не нужна им… Короче сижу и думаю “я сглупила!”. Наверно их нужно было сразу назначать встречу в СЦ.

Можно и так, но по телефону ты должна сказать, что это сотрудничество с Фаберлик, но ЧЕРЕЗ ИНЕРНЕТ. Иначе, если не скажешь, что Фаберлик, они подойдут к к зданию, увидят вывеску и решат, что их “заманили”, и просто уйдут, либо не станут слушать… А в офисе уже выяви потребность (я давала урок по этой теме) и предложи один из 3-х вариантов сотрудничества. Но только ПОСЛЕ того, как они рассказали чего хотят (выявление потребности). Сразу не перебивай выгодами и предложениями…

По акции с кошельком никто не звонил (250 бабочек раздала),

Эти методы (бабочки, листовки, раздача каталогов)  идут как ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ к холодным и теплым контактам. Надеяться на звонки ТОЛЬКО  по ним не стоит, просто делай это регулярно, а основное-это ЛИЧНЫЙ контакт.

…по бьявлению (100 расклеила),  позвонила одна мамочка интересовалась продукцией.  Сказала, что раньше пробовала, но якобы ей некому каталоги показывать (только 3 подруги и одна из них из Орифлейм). Короче,  я с ней поговорила, расписала сколько она может заработать или сэкомомить,  пользуясь самой, на показе каталога, рассказала зачем нужна группа (зарплата), сказала что участвую в молодёжки и хочу открыть свой офис, а она на это:  ”Ну это ты уже слишком круто закрутила!”. Отнеслась не серьёзна и вроде доход ей нужен, а делать

-  «… я не умею показывать»

  - учись, пробуй, если хочешь заработать,

-«У меня нет совсем времени…»

- ты же с ребенком каждый день гуляешь, просто возьми с собой каталог и гуля,  предложи мамам посмотреть и всё, а дома когда ребенок спит , выдели немного времени и поработай в интернете…

 Короче не хочет она этим заниматься, но каталог у меня взяла, и продукцией интересовалась.

 И это все ПО ТЕЛЕФОНУ вы успели обсудить??? Или встречались?

Наташ, не правильно… Помнишь,  я писала про ДОЗИРОВАННОСТЬ информации? Это второе правило. А первое- ВЫЯВЛЕНИЕ ПОТРЕНБНОСТИ. Если человек хочет купить, так пусть купит, в следующую встречу/созвон/консультацию,  заинтересуешь работой, покажешь на ролевых играх как предлагать каталог (а не потелефону обо все и сразу!)… Получилось у нее раздавать-похвалить,  поправить, что не так, и т.д. Рассказать про группу и доходы с группы, снова проиграть между собой, как предлагать регистрацию…А так ты ей дала ГОТОВУЮ модель поведения, иди, мол, раздавай, гуляя с ребенком.. А она может,  стесняется со знакомыми слова произнести, а ты ей сразу такую сложную задачу накатала.. Понимаешь?

С человеком надо общаться по мере ЕГО готовности, а не твоей. По мере ЕГО интенсивности и желания, НО заинтересовывая чуть более сложной задачей, а точнее результатами, с  того, если он эту задачу выполнит.

На СЦ у нас убрали два стола . Вчера пришла, а там все столики заняты и главное все директора своим группам места познимали, разложились, коробок  понаставили.. Не СЦ а базар кокой-то устроили.  Вот приведу человека, а посадить его некуда и даже стол высокий (за которым стоять можно было) был всегда свободен и его тоже убрали. МК даже если маленький провести – плати. Никакого сервиса.

Потому что скоро будет один большой сервисный на РЕГИОН или область, и тысячи ПВП. Но не все пока об этом знают, поэтому и пытаются  ”застолбить столик”.  Вот смешные люди..! .  С кандидатами  старайся назначать утром, когда людей меньше. Или вообще не присаживай. Ходи-показывай витрины, продукцию, литературу возьмите. Можно сказать (если все опять будет занято) « Ну вот, вы все посмотрели, а теперь давайте выпьем чая/кофые в соседнем кафе и без шума поговорим и  ближе познакомимся».. Это как вариант выхода из ситуации достойно, если все будет занято в СЦ (только тебе заранее надо на приметить кафе РЯДОМ. Без запаха сигарет и грязных столов. А по поводу «аренды» на СЦ, я тебе уже писала, что это каприз местной администрации или Директоров. Нигде такого нет, чтобы на СЦ Компании провести Мастер-класс консультанту, платит надо…Бред какой-то. Я бы не платила, а пошла выяснять к администратору СЦ или выше.

Извини что письмо у меня сегодня не весёлое, но и ладно как-нибудь пробьюсь. Если в одну точку бить по можно и не такую стену пробить!

С твоим обаянием даже бить не надо. Стены и так упадут !

——————————————————————————
Подпишитесь и получайте обновления моего Блога на е-мейл

Два раза в Год, по сложившейся традиции,  Faberlic проводит Лидерскую Конференцию.

Призы, подарки, машины, сертификаты на поездки,  бонус- чеки в евро вручаются именно тогда.

Торжественно, на сцене, в обилии цветов и аплодисментов -так приходит к вам СЛАВА!

Я каждый раз обязательно посещаю такие Конференции. А все потому,  что  такого драйва, заряда и положительных эмоций хватает на год продуктивной работы и роста структур.

Казалось  бы, простая вещь, смотришь себе на сцену, и вроде бы ниоткуда приходит и накрывает волна  «Я тоже так хочу», «Я тоже так выйду!!!» Вот вам и рецепт против «вялости и безиннициативности»  группы продаж!… На такие Конференции обязательно нужно ездить самим и возить свою группу партнеров!!!

А еще, эта конференция стала для меня сюрпризом по вручению мне первой новой премии в 1000 ЕВРО , как бонус Стабильности!

По условиям нового Маркетинг-плана, каждый  Директор, который удерживает статус в течении 6 месяцев, получает  такую премию!

 Такое правило ввели в октябре, при оглашение нового Маркетинг-плана и Дополнительных Бонусов в Евро. И вот Вам, пожалуйста! Получите-распишитесь. Все работает!!!

Как всегда, Компания щедра на подарки и если начинает что-либо дарить, то уже под раздачу попадают практически все!

 Все кто участвовал  в объявленных проектах Компании на эту весну:

Открытие ПВП первыми, Молодежный проект, проект Тренеров, Новые регионы, Новые Директора…

Даже тут, в простом, казалось бы деле, как  открытие своего офиса ПВП (подумаешь, я в свое время этот офис на себе вытащила), теперь Компания дарила витрины и вывески.

Такие полезные для ПВП подарки,  вручались просто за «мужество» тем, кто ПЕРВЫМИ открыл такие офисы в первые 2 месяца.

Новости Компании и Новинки каталога -Вы первыми узнаете о них на Конференции.

А еще нас ждал Сюрприз! Так как Конференция проходила в Театре Оперетты, то спецално для Лидеров Фаберлик, заслуженные артисты Оперы,  Хора и Балета исполняли сцены известнейших спектаклей. 

Вы видели «вживую» исполненный Канкан? Это действительно зажигает! А фрагменты из оперетт «Мистер Икс», «Моя прекрасная Леди», «Летучая мышь»,  арии украинского мелоса?  Это стоит услышать вживую, с оркестром, чтобы понять, что исполнение по телевизору, это как  дешевый суррогат

Мы- партнеры Фаберлик,  а значит  достойны самого лучшего!

Восторг, восхищение , удивление и Благодарность- Вы почувствуете это к Faberlic- если попадете на следующую Конференцию в Октябре!

После двух недельного вынужденного отсутствия, я снова с Вами! Буквально вчера, сразу после выписки из больницы домой,  мухой  метнулась к парикмахеру, почистила перышки, построила планы на неделю и срочные дела на несколько дней и поняла….Боже, как хорошо дома-то!!!

Это понимаешь, когда вынужденно отсутствуешь. Особенно, если за две недели даже в окно нельзя было выглянуть (тонированные, блин,  они…)  и увидеть, что листья уже распустились, на улице совсем стало тепло, трава  уже зеленая совсем и расцвела абрикоса…:)

Особенно приятно осознавать, что не только природа развивалась своим чередом и листья распускались, пусть даже и без моего участия. Но и мои партнеры, мои девочки, моя структура за эти две недели  бурно развивались.

Ирина Карамалак  успела зарегистрировать  еще 4 новичка  в личную группу, найти помещение и подать документы  на открытие ЦОК (Центра Обслуживания Консультантов) Фаберлик, в Кировоградской области.

Анечка Колесник, открыла Интернет-магазин  Фаберлик, который уже полноценно функционирует.

Мои киевские лидеры-сестры подтвердили статус Директора. При работе офиса  по графику «через день»-это сделать  не просто. Но для них -все возможно!

Родился новый блоггер, Наташенька Иванова.  Я залпом прочла ее уже многочисленные статьи в личном и Бизнес-блоге. Самое трудное в блогинге- это писать регулярно. Да-да  не именно писать красиво, а писать регулярно. Но она из своих ежедневных действий в бизнесе Фаберлик и своих мыслей на окружение,  черпает идеи и пишет интереснейшие статьи. За две недели она написала больше, чем я за два прошлых месяца :) . Это сильная заявка на популярность в Интернет (личный бренд), а значит и успех в Интернет-Бизнесе!

Активизировались неактивные консультанты, отлично стартовали новички, причем самостоятельно . Кто-то успел подружиться с Компанией, а кто-то поругаться . По-прежнему, на автопилоте  с сайта приходят новые партнеры к нам в Команду. Да! Вот это жизнь, вот это  темп. 

После таких «отпусков» я еще больше влюбляюсь в сетевой маркетинг и свою Команду. Именно тут воплощается принцип «Солдат спит (болеет, отсутствует, лечит дитя,  отдыхает, сдает экзамены, выбрать  свое)-Служба идет!”

В последние выходные февраля я со своими Киевскими лидерами проводили акцию.

Цель:

Заявить о себе, как консультантах и прорекламировать  свой офис Фаберлик.

Собрать контакты для перевода их в последствии в клиенты или новых консультантов.

Так как Киев-город  огромный, территория была поделена на районы.  А так как в феврале работать на улице- себе дороже,  наша Компания оплатила нам и другим участникам-директорам ,  квадратные метры в торговом центре.

Инструменты:

Планшет для соцопроса, рекламные плакаты, стол, мини-каталоги Фаберлик.

Задачи:

Останавливать народ просьбой ответить на вопросы соцопроса, предлагая новый мини-каталог Фаберлик в обмен на контактный номер телефона.

Нам повезло изначально, ибо «достался» торговый центр, где люди не спеша делают покупки и просто гуляют. И  не спешат с авоськами, набитыми спиртным и колбасой к праздникам…

Но соцопроса, как токового все равно не получилось…  Когда выходишь с планшетом и делаешь шаг вперед, народ смущается и делает торопливый вид. Приходилось останавливать фразой: «…всего два вопроса и получите ПОДАРОК!»

Ну ладно, милостиво соглашался народ. Но на вопрос « ваш номер телефона, я записываю…» Ответ был однозначный: «Я сама вам позвоню!»

Через час таких мучений мы круто изменили формат «соцопроса».   Ведь ту модель, которая была придумана менеджерами в офисе, никогда такие опросы не проводившими, не работала в Реале!

А нам нужен был результат! И реальные контакты людей, жаждущих покупать фаберлик и стать консультантами.

Стали делать так:

Останавливали людей, протягивая каталог БЕСПЛАТНО. Кто- то просто брал на ходу, а кто-то останавливался, начиная листать и что-то спрашивать. Вот с теми, кто остановился,  и можно было разговаривать, рассказывая про возможности регистрации, 26-37% скидку консультанта от цен каталога и офис-склад  в этом районе.

Чтобы взять контакт предлагали Мастер-класс бесплатно, в офисе (а номер нужен, чтобы предложить  удобное обоюдно время встречи)

Или как встречу  для оформления вам регистрационного номера  (чтобы я вам ПЕСОНАЛЬНО все показала, рассказала и помогла заполнить документы)

Выводы:

1. Хороший метод  для  новичков.  Помогает избавиться от комплекса боязни отказа (тренинг на ходу), а также найти клиентов и структуру в несколько человек за 1-2 дня.
2. Для  Лидера- это возможность оценить так быстро меняющуюся потребность клиентов. Сгенерировать новые методы и текстовки для работы, и не давать те заученные фразы, которые работали КОГДА-ТО
3. Такое необходимо проводить регулярно, если планируете открыть свой офис Фаберлик, или  открыли  уже,  но ему требуется «свежий приток»
4. Так работаешь уже со своей целевой аудиторией заинтересованных РЕАЛЬНО.  И не тратишь  энергию и силы на незаинтересованных,  которые дают несуществующие номера телефонов.
5. Отличный метод  для тех, у кого в планах  стать Директором в короткие сроки. Были посетители, которые ахали и говорили: «Как хорошо, что я вас нашла. Год назад потеряла связь со своим консультантом, и уже давно мучаюсь, не знаю где купить Фаберлик!».

И напоследок статистика:

Розданных каталогов (с о степлерованными на них визитками)-2300  шт

Заказов «на месте» -3  по 250-300 грн каждый

Собранные контакты (на регистрацию, мастер-классы)- 25 шт

Регистрации  в течении 2-х первых дней после Акции-12

Заказы от этих регистраций (суммарно)-360 баллов (4320 грн)

Надо сказать, что в холодных контактах всегда следует вторая волна, через 2-3 месяца. Звонят люди с фразой « Не знаю, как ко мне попал ваш каталог, хочу заказать / стать консультантом / проконсультироваться…и т.п»

P.S.  Во  время проведения акции, к нам подошла менеджер конкурирующей косметической компании прямых продаж. Они тоже в тот день проводили акцию в том ТЦ.  Из нее я вытянула информацию, что подобным методом они работают часто.  И более того, это метод  им  так нравится и приносит результат настолько, что организаторы групп продаж самостоятельно или вскладчину оплачивают аренду под промо-стойку в Торговой Центре!

Вот это был самый большой «пендель»  для меня…:)

Все что вы знаете о правилах продажи и обслуживания клиентов- это все опыт из прошлого. Ваш или вашего окружения опыт.

Все ваши представления о том, как обслуживать клиентов-  опираются тоже на опыт из прошлого.

Как вы думаете, что нужно делать консультанту для поиска новых клиентов? Это вопрос к вам, читатель… Подумайте…

(Слышу голос с галерки)

 « Нужно встать и идти искать этих новых клиентов»

Возможно, но вы сейчас опираетесь на опыт прошлых лет, лекции  и книги людей, имеющие опыт прошлых лет. Я не говорю, что это не правильно, я говорю, что ваше сознание дает готовый ответ, опираясь на прошлый опыт…

 Мы живем в век стремительной информации, если раньше, лет 10 назад, консультанту, чтобы продать какой-то крем клиентке нужно было показать только упаковку- и она его уже купила!

Лет 5-7 назад, к выбору клиентки присоединялась еще оценка на запах. Чтобы продать крем, достаточно было намазать его на руку, растереть, чтобы почувствовать аромат и она его уже купила!

  А что сегодня? Сегодня клиентов этим уже не удивить. От крема они хотят эффективность. А от консультанта? Сегодня это уже непросто курьер по доставке продукции.  От консультанта клиенты хотят-индивидуальный подход. 

Время стремительно. С каждым годом у клиента, у одного и того же человека повышается уровень претензий к консультанту. И тут очень важно это уловить и оправдать ожидания клиента. 

А как работает консультант? Он работает так, как его учили, опираясь на ПРОШЛЫЙ опыт.  Опыт свой или своих учителей.

Вы понимаете как стремительно время? То, и как вы делали продажи вчера, то и как вы выглядели вчера, то и как вы, элементарно вытаскивали из сумочки принесенный заказ даже, сильно изменилось. 

Вот об этом и был сегодняшний региональный семинар для Лидеров Фаберлик в Киеве. А вела его – потрясающий оратор, невероятно харизматичная женщина, директор по продажам Фаберлик в странах Прибалтики, Мира Залевска.

 Ее тренинги всегда 100% влюбляют в себя слушателей, но сегодняшний семинар, меня поразил.

(Скажу честно,на семинар потащила своего малого, не с кем оставить дома и он, 2-х летний ребенок не сильно дал послушать.) Но те несколько минут с перерывами, которые мне удалось «урвать», я впитывала как пересохшая губка-воду. Ведь эта тема- отлично показывает, почему «падают» продажи у конкретного консультанта, например, директора, региона или  целой страны.

Он четко обьясняет картину, как заходит  новая  компания на завоеванный рынок, в целях «урвать» долю рынка. Нужно чутко следить, что именно ожидают от вас клиенты СЕГОДНЯ. 

В моей голове сразу всплывает картинка, как это обьяснить своим консультантам: 

 Теперь вы можете резко стать «старомодным», как компьютер с квадратным монитором-тумбой, в 15 дюймов. Да, лет 5 назад он считался –ого-го-каким, хорошим монитором. Сейчас, же их выбрасывают, даже вполне рабочие и годные к использованию.

Так и консультант, все та же привычная Тетя Клава, соседка. Вчера она была в моих глазах и глазах моей мамы-профи, которая могла даже ОГО-го, «Мастер-класс» проводить и мы у нее покупали. А теперь…она так и продает теми же методами, но нас удивить уже не может. Мир изменился, а она нет.

Именно так думают все ваше окружение, когда вы входите к ним по-соседски, в старом халате, мимолетом бросая на кухонный стол «свежий» каталог.

  Миры Залевска еще было много, примеров, схем и методик. Вплоть до того, каким жестом правильно вынимать косметику из косметички…

 На фото-я и мои киевские лидеры с Мирой Залеска (в центре)

Сегодня, с21 по24 января 2010 года состоится Первый Слет Молодых Директоров Украины в горнолыжном курорте Мигово.  38 участников от Украины- это ребята и девушки до 30 лет.

 Летом 2009 года был обьявлен конкурсный отбор в эту команду. Условия были не сложными. Сложной была их реализация. Нужно было пройти тренинг по эффективной коммуникации и создавать группу. Быстро. А как можно наиболее быстро создать группу в Реале? Только холодными контактами, стоя на улице возле промостоек.  Этот был Главный метод и на него делался упор. Вот в этом-то и стопор для большинства новичков, как на мой взгляд…

Понимаете для большинства люей, в том числе и до 30-ти-Бизнес, это нечто другое. Они очень избирательны, и не хотят стоять на улице, проводя сооцопрос как обычные промоутеры. Но у промоутера хоть оплата почасовая, он знает, зачем стоит, а наш участник? У него ведь другая цель!  Ну приведет он людей в свою группу, ну сделают они первый обьем, а потом? Чему он их сможет их научить? В понимании теперь ЕГО группы, стояние на улице, это и есть метод привода людей . Ведь в МЛМ первое правило-дублицирование. Но  они-то, новые консультанты, не хотят стоять на улице!!!  Потому что оне НЕ участники Молодежного  проекта, они НЕ  проходили тренинг и им больше 30, в конце концов…

Я понимала что это тупик. Что будет большой отсев и в конце концов развал проекта, поэтому и воздержалась от участия в тот момент. Теперь я предлагаю свой подход! Молодежный Интернет-проект.  Почему?  Потому что:

-молодые люди до 30-ти составляют 60% рускоязычного Интернета (Рунета)

-этот метод легко повторить, а главное, не требуется стояния на улице для дубликации

-Процесс обучения также проводится Онлайн, путем Интернет

-это возможность строить группу по всей территории Фаберлик, в 17 странах мира

-инструментами участников становятся компьютер, интернет, е-мейл, рассылочные сервисы, скайп, твиттер, блоггинг и сайты. Согаситесь, что эти инструмены более привлекательнее для молодых  кандидатов, чем ручка, планшет, листик соцопроса, буклеты, стол и зонт

-рекрутинг и развитие бизнеса длится 24/7 груглосуточно, без перерыва, даже в дождь и мороз, даже когда вы спите.

-в глазах последующих кандидатов, да и самих участников,  мой метод выглядит более респектабельно и престижно!  А значит и процент роста групп значительно  выше “старого метода”.

Как итог скажу, что на сайте биз добавлен новый раздел “Молодежный Интернет-проект Faberlic”.  В ближайшее время наполню интересным контентом и новыми идеями.

 Кстати, пользуясь случаем, благодарю Людмилу Колоколову, автора Молодежного движения МЛМ за подачу идеи и статьи, расставившие в моей голове все точки над “Е”

…Почему-то кажется заманчивой мысль, что «..я вот сейчас как сделаю предложение лидеру/директору/сетевику со стажем, а она/он как согласится, да как перейдут они ко мне всей своей командой, да как повалят у меня продажи и мои комиссионные…» И в  таком духе…

К чему я это пишу?

 Да к тому, что взрослые тетеньки и дяденьки не разучились фантазировать (заметьте, именно фантазировать, а не мечтать), расписывая в красках себе успех от переманивания  «готового сетевика со структурой»

Да все к тому, что не зарастает тропа желающих, рассказать мне в очередной раз про супер-пуппер-новую-компанию-икс. Причем, с разных ресурсов, в Интернет и в Реале. Везде,  где есть возможность узнать, что ты относишься к профессии «сетевой маркетинг», они валят и валят с предложениями. Как буд-т работа сетевика и заключается в ежедневных перебежках,  (прихватив свою структуру в чемоданы   ) из Компании в Компанию…

Я даже на одной из социальных сетей  проводила эксперимент. Добавила в разделе «увлечения», слова «сетевой маркетинг, МЛМ», ииии…посыпались предложения. Через недельку убрала эти слова – тишина. Поток прекратился. Через следующих несколько дней, снова добавила.  Мама дорогая, поток предложений полился как из крана! Остановите этот словесный понос! Я не хочу этого!!! 

Раньше я раздражалась, злилась, объясняя, что если человек добился какого-либо уровня, то БЕСПОЛЕЗНО его переманивать. Должно случиться что-то сверхъестественное. Это как должна Компания обидеть Лидера, чтобы он согласился перейти в другую и начать все с нуля?

Объясняла, что сразу вижу, что это новичок-зеленый меня зовет, ибо тот, кто мало-мальски  научился строить структуру и почувствовал эффект  в деньгах от сети, не будет выбирать подобные методы для поиска.

 Спорила до пены у рта, с «потенциальными консультантами», которые сами напросились на встречу, на предмет «сравнить маркетинг-план и если ваш лучше, я сразу к вам…»

Ан нет! И все равно этот метод  им кажется  соблазнительным,  а сама идея «просто блестящей», как будто так не делали миллионы глупцов до них.

А потом я успокоилась и стала думать, как из лимона сделать лимонад.

 Теперь я просто и вежливо приглашаю их на свой сайт «Интернет-бизнес с Фаберлик».  И в рассылку «Как построить сеть, используя Интернет». Пусть приходят. ..Как там говорил герой-жених, возжелавший Нину  из «кавказской пленницы»?

«Через день проголодается, через неделю заскучает, а через месяц сама попросится. Будем ждать!»

Так что, будем ждать! Когда пройдет эйфория от мнимых заработков и готовых структур, когда наступит разочарование и…а вот злости от потери мечты ждать не будем…Это перебор…

Тут нужно вовремя начать рассылочку полезных материалов, на предмет  Бизнеса в Интернет, Фаберлик, и моего партнерства. Кто знает, может, кто толковый и проклюнется, среди тех товарищей

Благо, Смартреспондер  эту всю рутину делает, с отправкой писем.   Будем ждать. Будем ждать…